最新信息
热门信息
当前位置:首页 > 组织建设 > 两新党建 > 正文

改制企业党建工作存在的问题及建议

发布人:系统管理员 来源:本站 发布日期:2018/7/2 【字体:

据调查,供销社、粮站等企业改制后,企业职工有的通过企业重组进入新单位,有的买断工龄自谋职业,这些改制企业党组织在隶属关系、党组织建设、党员教育管理等方面出现了一些问题函待解决。

一是党组织隶属关系不明确。改制前,供销社、粮站等企业党组织隶属关系明确,按照属地管理原则,由所在地乡镇(街道)党委进行管理。改制后,这些企业的产权关系发生了变化,有的企业在当地已不存在,有的企业已成立了新型经济组织,党员一部分进入新企业,一部分下岗自谋职业,按照属地管理原则已不能科学管理党员。

二是部分党组织已名存实亡。企业改制后,有的企业关门走人,有的企业负责人本身也面临下岗转业的危机,根本无心管理企业党建工作,这就造成一部分党组织有名无实、班子残缺、成员不全,党员队伍流动分散,部分党员出现“无家可归”和“有家不回”的现象。这些党组织已经不能正常开展组织生活,党员的管理、党费收缴难度大,实际上这部分党组织已名存实亡。

三是党员教育管理困难。企业改制后,有的企业已成立了新的党组织对新企业中的党员进行教育管理,而在原党组织中的党员,大多工作岗位不固定,流动性大,有的甚至长期在外地。这部分党员很难有时间参加组织生活,如党员不主动与党组织保持联系,长此以往,甚至会成为失联党员,党组织对这部分党员的教育管理也十分困难。

四是党员组织关系转接困难。一方面由于个别党员意识不够,对党组织关系的转接意识淡薄,在企业改制后,不主动提出转移或者对组织关系的转移不予重视或者不愿补缴长期在外未缴齐的党费。另一方面由于转接组织关系中,大多企业改制后的党员纸质党员档案材料和其人事档案材料一起未在原党委管理,党员个人也不清楚其档案所在何处,造成接收方党组织不能接收,从而造成党员组织关系转接困难。

建议:

一是理顺隶属关系,加强教育管理。企业改制后重新组建新企业的,应在原主管部门党委的领导下,及时按照《党章》等有关规定,组建新的党组织。同时也要将三会一课等制度建立起来,将党员有效管理起来,将党的活动切实开展起来,切忌不管不问。对企业改制后退休或解除劳动关系的党员,建议将其组织关系按照属地管理原则,转到党员新单位、长期居住地或户口所在地,坚决杜绝“有党员无组织”的现象发生。

二是加强协调衔接,落实组织关系。一方面主动和上级组织部门进行沟通,由组织部门统一进行协调安排,同档案管理部门及原单位政工部门进行沟通协调,落实清楚党员的纸质档案材料,将新企业上岗职工的组织关系整体移交到新企业党组织,将退休或解除劳动关系职工的党员的组织关系按照本人自愿的原则,及时转到本人现单位、长期居住地或户口所在地。另一方面要加强与党员的联系与协调,及时掌握党员的流动去向,建立流动党员台账,及时掌握他们的思想动态。

三是强化管党责任,严肃党的纪律。要全面落实党建工作责任制,建立和完善领导责任制,企业主管单位党组织主要负责人为第一责任人,实行企业党建工作责任追究制,对思想不重视,工作不到位,造成严重后果的,要追究责任人的责任。对部分经转化教育仍长期不参加组织生活,不缴纳党费,党性纪律观念淡化,理想信念动摇的党员进行除名或劝其退党,严肃党的纪律,纯洁党的队伍。(张静 供稿)

加入收藏 】【 打印此文 】【 关闭窗口 】【 返回顶部